Woonbegeleider Flexpool

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij de flexibele woonbegeleider voor onze flexpool, die op meerdere locaties werkt en kennis maakt met de diversiteit van onze doelgroepen? Doe in korte tijd volop waardevolle ervaring op – geen dag is hetzelfde! 
 In de rol als woonbegeleider�(voor 12, 16 of 24 uur per week)�ben jij er voor mensen op de momenten dat het ertoe doet. Je springt in waar tijdelijk geen collega beschikbaar is, zodat de zorg altijd door kan gaan. Als flexer werk je aan de hand van een rooster, maar wordt er ook van je verwacht om ah-hoc diensten te draaien. Dit betekent dat je gebeld kan worden om diezelfde dag nog te gaan werken. Ben jij zo flexibel én gedreven om het verschil te maken in levens van mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken? 
 
Als flexwerker werk je op verschillende locaties door onze regio en leer je allerlei doelgroepen kennen. De ene dag ben je er voor jonge vrouwen die je een veilige basis biedt, de volgende dag bied je ondersteuning aan volwassenen die worstelen met verslaving en psychische problemen. Elke dag is anders, maar één ding blijft hetzelfde: jij staat naast de deelnemer in de gewone, mooie en de moeilijke momenten.
 
Je draagt bij aan een veilige, stabiele en warme woonomgeving. Je voelt goed aan wat iemand nodig heeft, biedt steun waar het nodig is en rust waar het gewenst is. Of het nu gaat om een goed gesprek, hulp bij praktische zaken of gewoon samen een kop koffie drinken, jouw aanwezigheid maakt het verschil. Ook lichte huishoudelijke taken maken onderdeel uit van je werk, om zo die veilige en gestructureerde omgeving mede mogelijk te maken. ��
 
Als flexer sta je er nooit alleen voor. Je werkt samen met betrokken collega’s en brengt jouw kennis en ervaring mee naar elke plek waar je komt - terwijl je zelf ook elke dag blijft leren. Nieuwsgierig naar de verschillende doelgroepen waarmee je kunt werken?�Klik hier! 

Geboden wordt

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan, met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien
• Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerken op een respectvolle manier 
• Salaris: afhankelijk van je opleiding en werkervaring ontvang je salaris volgens schaal 6 van de cao Sociaal Werk (€ 2.860,- tot €4.188,- bruto) o.b.v. 36 uur en een onregelmatigheidstoeslag. Wil je daarover meer informatie? Klik hier!� 
• Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het aantal uur komen we graag samen overeen. We maken gebruik van ‘zelfroosteren’ waardoor je enige invloed kan uitoefenen op je werkdagen in overleg met je collega’s en de planning� 
• Van A naar B:�welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, fietsplan en/of NS Business Card)�� 
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden:�170 verlofuren o.b.v. 36 per week, een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van € 75 per jaar 

Profiel kandidaat

• Je beschikt over een mbo 4-diploma in maatschappelijke dienstverlening of hebt de propedeuse van een hbo-opleiding in de zorg afgerond
• Je bent flexibel inzetbaar en kunt goed omgaan met wisselende roosters, waaronder het ad-hoc invallen bij onverwachte aanvragen
• Je haalt voldoening uit het werken met een uiteenlopende en complexe doelgroep, ook wanneer je geconfronteerd wordt met uitdagend gedrag
• Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen, kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Meer informatie

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek.  
� 
Goed om te weten:� 

• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure