Transitiemanager IT Infra (Agile/SAFe focus) – JIVC

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Jouw impact als transitiemanager

Als transitiemanager binnen het bedrijfsbureau IT Infra bij het Joint Informatievoorzieningscommando (JIVC) ben je een van de drijvende krachten achter de transitie van vraag- naar aanbodgestuurd werken. Deze werkwijze houdt in dat we maximaal gestandaardiseerde en geautomatiseerde producten en diensten leveren vanuit een relevant portfolio. We worden voorspelbaarder en zijn in staat om passend te reageren over de veranderingen in onze omgeving. Deze verandering gaat zowel over de harde aspecten (besturing) als zachte aspecten (cultuur, ondernemerschap) van de verandering. Je speelt een sleutelrol bij deze verandering en het borgen daarvan in een complexe IT-omgeving.

Met jouw focus op structuur, monitoring en resultaat realiseer je dat onze organisatie sneller, voorspelbaarder en wendbaarder wordt, zowel in structuur, processen als cultuur. Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties, organiseert en begeleidt verandertrajecten en zorgt ervoor dat mensen en processen echt in beweging komen.

Wat ga je doen?
Je krijgt te maken met een breed scala aan verantwoordelijkheden en werkzaamheden:

Vormgeven en uitvoeren van verandertrajecten
Je bent actief betrokken bij de ontwikkeling van de transitie aanpak die je vervolgens ook begeleid tot dat de gewenste verandering is geïmplementeerd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een transitieaanpak voor aanpak , gericht op Agile/SAFe-principes, andere besturing en een aanbod gestuurde werkwijze. Je maakt veranderplannen, stelt mijlpalen en KPI’s op en stuurt op voortgang en kwaliteit.

Structureren en monitoren van verandering
Je richt samen met je collega’s dashboards en rapportages in om de voortgang van transitie-initiatieven te volgen. Je analyseert data, signaleert risico’s en knelpunten en initieert bijsturing.

Stakeholdermanagement
Je zorgt voor verbinding met de diverse stakeholders, om een soepele en blijvende verandering te waarborgen. Je onderhoudt nauw contact met afdelingshoofden, het managementteam en andere stakeholders om hun belangen en behoeften te begrijpen en te integreren in verandertrajecten. Je creëert draagvlak en verbindt verschillende belangen.

Implementatie
Je ondersteunt en coacht teams en managers tijdens het veranderproces en past daarvoor verschillende methodieken toe. Je faciliteert workshops, helpt bij het implementeren en zorgt het opschalen van nieuwe werkwijzen.

Cultuur en gedrag veranderen
Je begeleid gedragsverandering, teamontwikkeling en het stimuleren van ondernemerschap binnen IT Infra.

Rapporteren en adviseren
Je rapporteert regelmatig over de status van jouw trajecten aan het management en adviseert over vervolgstappen.

Jouw rol is cruciaal voor IT Infra.

Naast adviseur transitiemanagement ben je ook één van de adviseurs bedrijfsvoering van IT Infra. Je werkt op alle niveaus samen aan echte verbetering: vooruitkijken, verbinden én begeleiden. Dat vraagt om iemand die impact weet te maken: iemand die inhoudelijk sterk is, verbindend én met overzicht. Zie jij jezelf als:

• Veranderaar & verbinder – met oog voor mensen, gedrag en samenwerking?
• Analytisch & structuurbrenger – die rust brengt in complexiteit en richting geeft met data?

Herken jij jezelf in één van deze richtingen, of juist in de combinatie? Dan maken we graag kennis met je.

Wie zoeken we

We zoeken een collega die enthousiast wordt van het begeleiden én realiseren van verandering. Niet iemand die alleen over verandering adviseert, maar die het ook zichtbaar weet te maken in gedrag, processen en resultaten. Iemand die strategie weet te vertalen naar praktijk, mensen in beweging krijgt en energie haalt uit samen bouwen aan vooruitgang. Je bent dus geen adviseur op afstand, maar iemand die verandering tastbaar maakt.

Functie-eisen:

• Je hebt minimaal 2-5 jaar aantoonbare ervaring in verander- of transitiemanagement, bij voorkeur binnen IT-organisaties en/of overheidsinstellingen.
• Je bent een echte aanpakker die verandering tastbaar maakt en mensen meekrijgt.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet structuur aan te brengen in complexe situaties.
• Je bent communicatief sterk, verbindend en weet verschillende belangen te integreren.
• Je hebt ervaring met het opzetten van monitoring en rapportages om verandering meetbaar te maken.
• Je bent vertrouwd met Agile werken en hebt bij voorkeur kennis van SAFe.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, organisatiekunde, bedrijfsinformatica of vergelijkbaar.

Specialistische kennis

• BPM (Business Proces Modelling)
• Ervaring met transitie- en changemanagement
• Ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten
• Agile en bij voorkeur kennis van SAFE
• Ervaring in een overheidsomgeving is een pre

Competenties

• Analytisch vermogen
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Vaardigheid in beïnvloeden
• Organisatiegericht
• Gericht op het behalen van resultaten
• Plannen en organiseren

Interesse?
Wil jij jouw ervaring in transitie-, changemanagement en veranderkunde inzetten voor een organisatie meteen grote maatschappelijke impact? Solliciteer dan nu en help mee aan een toekomstbestendige, wendbare IT Infra bij Defensie.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht met uitzicht op vast.
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De organisatie Ministerie van Defensie

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De afdeling COMMIT

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden september 2025. Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Jouw impact als transitiemanager

Als transitiemanager binnen het bedrijfsbureau IT Infra bij het Joint Informatievoorzieningscommando (JIVC) ben je een van de drijvende krachten achter de transitie van vraag- naar aanbodgestuurd werken. Deze werkwijze houdt in dat we maximaal gestandaardiseerde en geautomatiseerde producten en diensten leveren vanuit een relevant portfolio. We worden voorspelbaarder en zijn in staat om passend te reageren over de veranderingen in onze omgeving. Deze verandering gaat zowel over de harde aspecten (besturing) als zachte aspecten (cultuur, ondernemerschap) van de verandering. Je speelt een sleutelrol bij deze verandering en het borgen daarvan in een complexe IT-omgeving.

Met jouw focus op structuur, monitoring en resultaat realiseer je dat onze organisatie sneller, voorspelbaarder en wendbaarder wordt, zowel in structuur, processen als cultuur. Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties, organiseert en begeleidt verandertrajecten en zorgt ervoor dat mensen en processen echt in beweging komen.

Wat ga je doen?
Je krijgt te maken met een breed scala aan verantwoordelijkheden en werkzaamheden:

Vormgeven en uitvoeren van verandertrajecten
Je bent actief betrokken bij de ontwikkeling van de transitie aanpak die je vervolgens ook begeleid tot dat de gewenste verandering is geïmplementeerd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een transitieaanpak voor aanpak , gericht op Agile/SAFe-principes, andere besturing en een aanbod gestuurde werkwijze. Je maakt veranderplannen, stelt mijlpalen en KPI’s op en stuurt op voortgang en kwaliteit.

Structureren en monitoren van verandering
Je richt samen met je collega’s dashboards en rapportages in om de voortgang van transitie-initiatieven te volgen. Je analyseert data, signaleert risico’s en knelpunten en initieert bijsturing.

Stakeholdermanagement
Je zorgt voor verbinding met de diverse stakeholders, om een soepele en blijvende verandering te waarborgen. Je onderhoudt nauw contact met afdelingshoofden, het managementteam en andere stakeholders om hun belangen en behoeften te begrijpen en te integreren in verandertrajecten. Je creëert draagvlak en verbindt verschillende belangen.

Implementatie
Je ondersteunt en coacht teams en managers tijdens het veranderproces en past daarvoor verschillende methodieken toe. Je faciliteert workshops, helpt bij het implementeren en zorgt het opschalen van nieuwe werkwijzen.

Cultuur en gedrag veranderen
Je begeleid gedragsverandering, teamontwikkeling en het stimuleren van ondernemerschap binnen IT Infra.

Rapporteren en adviseren
Je rapporteert regelmatig over de status van jouw trajecten aan het management en adviseert over vervolgstappen.

Jouw rol is cruciaal voor IT Infra.

Naast adviseur transitiemanagement ben je ook één van de adviseurs bedrijfsvoering van IT Infra. Je werkt op alle niveaus samen aan echte verbetering: vooruitkijken, verbinden én begeleiden. Dat vraagt om iemand die impact weet te maken: iemand die inhoudelijk sterk is, verbindend én met overzicht. Zie jij jezelf als:

• Veranderaar & verbinder – met oog voor mensen, gedrag en samenwerking?
• Analytisch & structuurbrenger – die rust brengt in complexiteit en richting geeft met data?

Herken jij jezelf in één van deze richtingen, of juist in de combinatie? Dan maken we graag kennis met je.

We zoeken een collega die enthousiast wordt van het begeleiden én realiseren van verandering. Niet iemand die alleen over verandering adviseert, maar die het ook zichtbaar weet te maken in gedrag, processen en resultaten. Iemand die strategie weet te vertalen naar praktijk, mensen in beweging krijgt en energie haalt uit samen bouwen aan vooruitgang. Je bent dus geen adviseur op afstand, maar iemand die verandering tastbaar maakt.

Functie-eisen:

• Je hebt minimaal 2-5 jaar aantoonbare ervaring in verander- of transitiemanagement, bij voorkeur binnen IT-organisaties en/of overheidsinstellingen.
• Je bent een echte aanpakker die verandering tastbaar maakt en mensen meekrijgt.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet structuur aan te brengen in complexe situaties.
• Je bent communicatief sterk, verbindend en weet verschillende belangen te integreren.
• Je hebt ervaring met het opzetten van monitoring en rapportages om verandering meetbaar te maken.
• Je bent vertrouwd met Agile werken en hebt bij voorkeur kennis van SAFe.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, organisatiekunde, bedrijfsinformatica of vergelijkbaar.

Specialistische kennis

• BPM (Business Proces Modelling)
• Ervaring met transitie- en changemanagement
• Ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten
• Agile en bij voorkeur kennis van SAFE
• Ervaring in een overheidsomgeving is een pre

Competenties

• Analytisch vermogen
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Vaardigheid in beïnvloeden
• Organisatiegericht
• Gericht op het behalen van resultaten
• Plannen en organiseren

Interesse?
Wil jij jouw ervaring in transitie-, changemanagement en veranderkunde inzetten voor een organisatie meteen grote maatschappelijke impact? Solliciteer dan nu en help mee aan een toekomstbestendige, wendbare IT Infra bij Defensie.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden september 2025. Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info