Souschef (directeur) Vastgoed en Leefomgeving

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Opgave

Wij zoeken een nieuwe Souschef (Directeur) met visie op vastgoed en de leefomgeving van Defensie die durft bij te dragen aan een duurzame, toekomstbestendige krijgsmacht.

Als souschef Vastgoed en Leefomgeving bij de Directie Plannen van de Defensiestaf geef je sturing aan een complexe en strategische transformatieopgave. Je werkt aan de inrichting, samenstelling en inzetbaarheid van het vastgoed- en leefomgevingsdomein, essentieel voor het goed functioneren van de krijgsmacht nu n in de toekomst. Integratie en samenhang van het Vastgoed en Leefomgeving domein met IT, Groot materieel en Kennis & Innovatie is essentieel. Dit alles doe je binnen een dynamisch speelveld, waarin maatschappelijke opgaven zoals verduurzaming, veiligheid, technologische innovatie en personeelsvoorziening samenkomen.

De Directie Plannen (DPLAN) vervult een sleutelrol in het vertalen van beleidsambities en operationele behoeften naar integrale investeringsadviezen. Binnen dit geheel ben jij als souschef verantwoordelijk voor behoeftestelling en prioritering van de vastgoed- en leefomgevingsportefeuilles. Jij stuurt vanuit een Defensiebreed perspectief op inhoud, integraliteit en haalbaarheid en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven, maar tot uitvoering komen.

De opgave vraagt regie en samenwerking in een transformatie die zich uitstrekt over meerdere jaren en domeinen. Je schakelt tussen strategie en operatie, tussen intern draagvlak en externe partnerschappen. Je beweegt je tussen de Bestuursstaf, Defensieonderdelen, maatschappelijke stakeholders en andere overheden. Daarbij verbind je inhoud met proces, ambities met realiteit en mensen met elkaar.

Dit vraagt om een publieke leider met strategisch inzicht, die koersvast is maar ook kan schakelen. Iemand die investeert in relaties en het mandaat weet te creren om echt beweging te brengen. Je voelt je thuis in een bestuurlijk-politieke omgeving, doorziet de krachtenvelden en weet anderen mee te nemen in de verandering.

En minstens zo belangrijk: je committeert je voor langere tijd aan deze opgave omdat je weet dat chte transformatie tijd n toewijding vraagt.

Wie zoeken we

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• ruime (interdepartementale) ervaring in het vastgoeddomein;
• ruime ervaring in (aansturing van) (zeer) complexe projecten/programmaportfolios met een politiek/bestuurlijk/maatschappelijk gevoelig karakter (o.a. besluitvorming, politiek-bestuurlijke gevoeligheid, relatie met staande organisatie, internationale component);
• aantoonbaar ervaring meerdere project/programma/portefeuillemanagementrollen;
• ruime ervaring met management van organisaties en processen.

Benodigde competenties:

• is in staat op strategische niveau te denken en te werken;
• is proactief en resultaatgericht, denkt in oplossingen in plaats van problemen;
• werkt voorwaarts, is gefocust op de totstandkoming van het beschreven resultaat;
• overziet zowel het geheel van opdracht als de verschillende deelsporen daarbinnen;
• neemt verantwoordelijkheid voor de opdracht, jaagt en spreekt aan, stuurt waar nodig bij;
• weet op productieve wijze met belangenspanningen om te gaan, durft positie te kiezen;
• is samenwerkingsgericht, weet te verbinden;
• weet hoe de Haagse politiek-bestuurlijke en topambtelijke omgeving functioneert en kan zich daarin staande houden door standvastig te handelen;
• heeft ervaring met het cordineren en aansturen van organisatiekundige veranderingen binnen de rijksoverheid;
• ervaring met de Defensieorganisatie en wetgevingstrajecten strekt tot aanbeveling;
• is flexibel;
• is communicatief vaardig door actief situationeel bewustzijn en begrip te creren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, orintaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatieveren maakt het werk leuker.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 16
Minimum salaris: €8.050 bruto per maand
Maximum salaris: €10.950 bruto per maand
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,33% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Defensie.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplekk als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

De organisatie Ministerie van Defensie

 Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons Nederlanders dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie is een operationele organisatie met als hoofdtaken de bescherming van het eigen en bondgenootschappelijk grondgebied, de bevordering van de internationale rechtsorde en de ondersteuning van civiele autoriteiten bij rechtshandhaving, rampenbestrijding en humanitaire hulp. Gezien de internationale situatie ligt de nadruk momenteel op de eerste hoofdtaak. Ten behoeve van deze taken stelt Defensie militaire eenheden gereed en zet deze in nationaal en internationaal verband in.

De afdeling

De Defensiestaf is de ondersteunende organisatie van de Commandant der Strijdkrachten (CDS) en het ministerie van Defensie. De Defensiestaf (ook wel Bestuursstaf genoemd) bestaat uit de ambtelijke leiding, de militaire leiding van de CDS, en ondersteunende eenheden. De staf zorgt ervoor dat Defensie haar taken uit kan voeren, zoals het ondersteunen van de militaire operaties en het adviseren van de minister. 
De directie Plannen valt onder de Defensiestaf. De doelstelling van de directie Plannen CDS is het operationaliseren van het beleid ten aanzien van de inrichting, samenstelling en toerusting van de krijgsmacht en het vertalen van operationele behoeftes naar een integraal stafadvies. 

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure genformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Opgave

Wij zoeken een nieuwe Souschef (Directeur) met visie op vastgoed en de leefomgeving van Defensie die durft bij te dragen aan een duurzame, toekomstbestendige krijgsmacht.

Als souschef Vastgoed en Leefomgeving bij de Directie Plannen van de Defensiestaf geef je sturing aan een complexe en strategische transformatieopgave. Je werkt aan de inrichting, samenstelling en inzetbaarheid van het vastgoed- en leefomgevingsdomein, essentieel voor het goed functioneren van de krijgsmacht nu n in de toekomst. Integratie en samenhang van het Vastgoed en Leefomgeving domein met IT, Groot materieel en Kennis & Innovatie is essentieel. Dit alles doe je binnen een dynamisch speelveld, waarin maatschappelijke opgaven zoals verduurzaming, veiligheid, technologische innovatie en personeelsvoorziening samenkomen.

De Directie Plannen (DPLAN) vervult een sleutelrol in het vertalen van beleidsambities en operationele behoeften naar integrale investeringsadviezen. Binnen dit geheel ben jij als souschef verantwoordelijk voor behoeftestelling en prioritering van de vastgoed- en leefomgevingsportefeuilles. Jij stuurt vanuit een Defensiebreed perspectief op inhoud, integraliteit en haalbaarheid en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven, maar tot uitvoering komen.

De opgave vraagt regie en samenwerking in een transformatie die zich uitstrekt over meerdere jaren en domeinen. Je schakelt tussen strategie en operatie, tussen intern draagvlak en externe partnerschappen. Je beweegt je tussen de Bestuursstaf, Defensieonderdelen, maatschappelijke stakeholders en andere overheden. Daarbij verbind je inhoud met proces, ambities met realiteit en mensen met elkaar.

Dit vraagt om een publieke leider met strategisch inzicht, die koersvast is maar ook kan schakelen. Iemand die investeert in relaties en het mandaat weet te creren om echt beweging te brengen. Je voelt je thuis in een bestuurlijk-politieke omgeving, doorziet de krachtenvelden en weet anderen mee te nemen in de verandering.

En minstens zo belangrijk: je committeert je voor langere tijd aan deze opgave omdat je weet dat chte transformatie tijd n toewijding vraagt.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• ruime (interdepartementale) ervaring in het vastgoeddomein;
• ruime ervaring in (aansturing van) (zeer) complexe projecten/programmaportfolios met een politiek/bestuurlijk/maatschappelijk gevoelig karakter (o.a. besluitvorming, politiek-bestuurlijke gevoeligheid, relatie met staande organisatie, internationale component);
• aantoonbaar ervaring meerdere project/programma/portefeuillemanagementrollen;
• ruime ervaring met management van organisaties en processen.

Benodigde competenties:

• is in staat op strategische niveau te denken en te werken;
• is proactief en resultaatgericht, denkt in oplossingen in plaats van problemen;
• werkt voorwaarts, is gefocust op de totstandkoming van het beschreven resultaat;
• overziet zowel het geheel van opdracht als de verschillende deelsporen daarbinnen;
• neemt verantwoordelijkheid voor de opdracht, jaagt en spreekt aan, stuurt waar nodig bij;
• weet op productieve wijze met belangenspanningen om te gaan, durft positie te kiezen;
• is samenwerkingsgericht, weet te verbinden;
• weet hoe de Haagse politiek-bestuurlijke en topambtelijke omgeving functioneert en kan zich daarin staande houden door standvastig te handelen;
• heeft ervaring met het cordineren en aansturen van organisatiekundige veranderingen binnen de rijksoverheid;
• ervaring met de Defensieorganisatie en wetgevingstrajecten strekt tot aanbeveling;
• is flexibel;
• is communicatief vaardig door actief situationeel bewustzijn en begrip te creren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, orintaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatieveren maakt het werk leuker.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,33% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Defensie.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplekk als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

 Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons Nederlanders dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie is een operationele organisatie met als hoofdtaken de bescherming van het eigen en bondgenootschappelijk grondgebied, de bevordering van de internationale rechtsorde en de ondersteuning van civiele autoriteiten bij rechtshandhaving, rampenbestrijding en humanitaire hulp. Gezien de internationale situatie ligt de nadruk momenteel op de eerste hoofdtaak. Ten behoeve van deze taken stelt Defensie militaire eenheden gereed en zet deze in nationaal en internationaal verband in.

De Defensiestaf is de ondersteunende organisatie van de Commandant der Strijdkrachten (CDS) en het ministerie van Defensie. De Defensiestaf (ook wel Bestuursstaf genoemd) bestaat uit de ambtelijke leiding, de militaire leiding van de CDS, en ondersteunende eenheden. De staf zorgt ervoor dat Defensie haar taken uit kan voeren, zoals het ondersteunen van de militaire operaties en het adviseren van de minister. 
De directie Plannen valt onder de Defensiestaf. De doelstelling van de directie Plannen CDS is het operationaliseren van het beleid ten aanzien van de inrichting, samenstelling en toerusting van de krijgsmacht en het vertalen van operationele behoeftes naar een integraal stafadvies. 

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure genformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info