Senior HR professional

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Wordt de Koninklijke Luchtmacht jouw basis?
Instroompool - Senior HR Professional

Ben jij een strategisch denker met een passie voor HR-ontwikkeling en bedrijfsvoering? Wil jij een sleutelrol spelen in de implementatie en coördinatie van meerjarige HR-plannen binnen de Koninklijke Luchtmacht? Dan zijn wij op zoek naar jou! Deze vacature maakt deel uit van de instroompool bij de Koninklijke Luchtmacht.

Jouw rol als Senior HR Professional bij de Koninklijke Luchtmacht
Als Senior HR Professional ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een meerjarig integraal HR-plan binnen een specifiek aandachtsgebied. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders om ervoor te zorgen dat onze HR-strategieën aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Strategische HR-planning: Analyseren van strategische doelstellingen en vertalen naar organisatieontwikkeling, workforce planning en talentmanagement;
• Integrale HR-bedrijfsvoering: Coördineren van uitvoeringsafspraken en HR-activiteiten vanuit verschillende HR-disciplines plus het bewaken van de uitvoering van HR-processen en rapporteren over ken- en stuurgetallen;
• Innovatie en HR-ontwikkeling: Bijdragen aan de beproevingen van nieuwe HR-rollen door een nauwe samenwerking met de projectleider van het nieuwe HR-model en input leveren over behoeften en knelpunten.

Wie zoeken we

Wie zoeken we
Het grootste goed dat je meeneemt naar de Koninklijke Luchtmacht is motivatie en enthousiasme. Verder passen deze skills bij jou:

• Strategisch denker: je hebt een sterk analytisch vermogen en in staat zijn om data-gedreven beslissingen te nemen, om zo de strategische doelstellingen van de organisatie te ondersteunen met HR instrumenten;
• Communicatief vaardig: Je hebt ervaring in het geven van deskundig advies en weet jouw advies duidelijk en overtuigend over te brengen aan diverse stakeholders;
• Zelfstandigheid en initiatief: Je komt zelf met ideeën en voorstellen om onze HR-afdeling te verbeteren en wacht niet af om zelfstandig zaken op te pakken;

Belangrijk is dat je de juiste opleidingen, ervaring en kennis hebt wanneer je bij ons aan de slag gaat. Dit is wat we van jou vragen:

• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 jaar werkervaring als HR professional;
• Kennis van het Defensie HR beleid en relevante HR processen is een pré.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Minimum aantal uren per week 38
Maximum aantal uren per week 40
Plaats Hoogerheide, Noord-Brabant

De organisatie Koninklijke Luchtmacht

De Koninklijke Luchtmacht is een modern en technologisch krijgsmachtdeel dat wereldwijd actief is. De luchtmacht ondersteunt bestrijding van internationale onrust en biedt hulp bij rampen. In Nederland zorgt ze voor veiligheid vanuit de lucht. Hiervoor beschikt het krijgsmachtdeel over hooggekwalificeerd personeel, vliegtuigen, helikopters en andere wapensystemen.

De afdeling Vliegbasis Woensdrecht

Welkom op vliegbasis Woensdrecht!
Vliegbasis Woensdrecht is dé ondersteuningsvliegbasis van de Luchtmacht. Hier vind je de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) en het Logistiek Centrum Woensdrecht (LCW). Samen zorgen de KMSL en het LCW voor opleidingen, meteorologische ondersteuning, logistiek en onderhoud – voor de Luchtmacht én de rest van Defensie.

Op vliegbasis Woensdrecht werkt een grote groep gemotiveerde mensen met een gezamenlijke missie: de vrede en veiligheid bewaren. Op de vliegbasis werkt men nauw samen met diverse specialisaties, bijvoorbeeld het 961 Squadron. Zij zorgen voor de luchtverkeersleiding, Militaire Sport, ICT en brandbestrijding en -preventie. Ook het 980 en 981 Squadron zijn op de vliegbasis Woensdrecht geen vreemden voor je; zij onderhouden, repareren en modificeren de vliegtuigen en helikopters van Defensie. Het 983 Squadron zorgt voor de logistiek en voorraadbeheer van de luchtmacht. En laten we tot slot de centrale weerdienst van Defensie niet vergeten, ook gevestigd in Woensdrecht.

Bijzonderheden

Je wordt geplaatst op de Instroompool Burgerpersoneel. De instroompool is om getalenteerde nieuwe collega’s te verwelkomen die kunnen worden ingezet op verschillende functies binnen de Luchtmacht. We zoeken mensen met de juiste opleiding, ervaring en competenties die ons team kunnen versterken.

Als je wordt geselecteerd voor onze instroompool, betekent dit dat we verwachten dat er binnen drie jaar een reguliere functie voor je beschikbaar komt om intern op door te solliciteren. In de tussentijd wordt je ingezet op een concreet takenpakket dat past bij jouw opleiding, ervaring en competenties. Meer informatie over de instroompool wordt besproken tijdens het sollicitatiegesprek.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in juni/juli. Daarna volgt een verplicht veiligheidsonderzoek en starten we een arbeidsvoorwaardengesprek.
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Kapitein Tom van der Steen via T.vd.steen.03@mindef.nl. Wil je meer weten over het selectieproces, mail dan naar: ASC.werving@mindef.nl

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wordt de Koninklijke Luchtmacht jouw basis?
Instroompool - Senior HR Professional

Ben jij een strategisch denker met een passie voor HR-ontwikkeling en bedrijfsvoering? Wil jij een sleutelrol spelen in de implementatie en coördinatie van meerjarige HR-plannen binnen de Koninklijke Luchtmacht? Dan zijn wij op zoek naar jou! Deze vacature maakt deel uit van de instroompool bij de Koninklijke Luchtmacht.

Jouw rol als Senior HR Professional bij de Koninklijke Luchtmacht
Als Senior HR Professional ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een meerjarig integraal HR-plan binnen een specifiek aandachtsgebied. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders om ervoor te zorgen dat onze HR-strategieën aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Strategische HR-planning: Analyseren van strategische doelstellingen en vertalen naar organisatieontwikkeling, workforce planning en talentmanagement;
• Integrale HR-bedrijfsvoering: Coördineren van uitvoeringsafspraken en HR-activiteiten vanuit verschillende HR-disciplines plus het bewaken van de uitvoering van HR-processen en rapporteren over ken- en stuurgetallen;
• Innovatie en HR-ontwikkeling: Bijdragen aan de beproevingen van nieuwe HR-rollen door een nauwe samenwerking met de projectleider van het nieuwe HR-model en input leveren over behoeften en knelpunten.

Wie zoeken we
Het grootste goed dat je meeneemt naar de Koninklijke Luchtmacht is motivatie en enthousiasme. Verder passen deze skills bij jou:

• Strategisch denker: je hebt een sterk analytisch vermogen en in staat zijn om data-gedreven beslissingen te nemen, om zo de strategische doelstellingen van de organisatie te ondersteunen met HR instrumenten;
• Communicatief vaardig: Je hebt ervaring in het geven van deskundig advies en weet jouw advies duidelijk en overtuigend over te brengen aan diverse stakeholders;
• Zelfstandigheid en initiatief: Je komt zelf met ideeën en voorstellen om onze HR-afdeling te verbeteren en wacht niet af om zelfstandig zaken op te pakken;

Belangrijk is dat je de juiste opleidingen, ervaring en kennis hebt wanneer je bij ons aan de slag gaat. Dit is wat we van jou vragen:

• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 jaar werkervaring als HR professional;
• Kennis van het Defensie HR beleid en relevante HR processen is een pré.

De Koninklijke Luchtmacht is een modern en technologisch krijgsmachtdeel dat wereldwijd actief is. De luchtmacht ondersteunt bestrijding van internationale onrust en biedt hulp bij rampen. In Nederland zorgt ze voor veiligheid vanuit de lucht. Hiervoor beschikt het krijgsmachtdeel over hooggekwalificeerd personeel, vliegtuigen, helikopters en andere wapensystemen.

Welkom op vliegbasis Woensdrecht!
Vliegbasis Woensdrecht is dé ondersteuningsvliegbasis van de Luchtmacht. Hier vind je de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) en het Logistiek Centrum Woensdrecht (LCW). Samen zorgen de KMSL en het LCW voor opleidingen, meteorologische ondersteuning, logistiek en onderhoud – voor de Luchtmacht én de rest van Defensie.

Op vliegbasis Woensdrecht werkt een grote groep gemotiveerde mensen met een gezamenlijke missie: de vrede en veiligheid bewaren. Op de vliegbasis werkt men nauw samen met diverse specialisaties, bijvoorbeeld het 961 Squadron. Zij zorgen voor de luchtverkeersleiding, Militaire Sport, ICT en brandbestrijding en -preventie. Ook het 980 en 981 Squadron zijn op de vliegbasis Woensdrecht geen vreemden voor je; zij onderhouden, repareren en modificeren de vliegtuigen en helikopters van Defensie. Het 983 Squadron zorgt voor de logistiek en voorraadbeheer van de luchtmacht. En laten we tot slot de centrale weerdienst van Defensie niet vergeten, ook gevestigd in Woensdrecht.

Je wordt geplaatst op de Instroompool Burgerpersoneel. De instroompool is om getalenteerde nieuwe collega’s te verwelkomen die kunnen worden ingezet op verschillende functies binnen de Luchtmacht. We zoeken mensen met de juiste opleiding, ervaring en competenties die ons team kunnen versterken.

Als je wordt geselecteerd voor onze instroompool, betekent dit dat we verwachten dat er binnen drie jaar een reguliere functie voor je beschikbaar komt om intern op door te solliciteren. In de tussentijd wordt je ingezet op een concreet takenpakket dat past bij jouw opleiding, ervaring en competenties. Meer informatie over de instroompool wordt besproken tijdens het sollicitatiegesprek.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in juni/juli. Daarna volgt een verplicht veiligheidsonderzoek en starten we een arbeidsvoorwaardengesprek.
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Kapitein Tom van der Steen via T.vd.steen.03@mindef.nl. Wil je meer weten over het selectieproces, mail dan naar: ASC.werving@mindef.nl

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info