Regiocoördinator Scholing

Taken en verantwoordelijkheden

De kinderopvangbranche en de arbeidsmarkt zijn continu in beweging. Humankind wil als lerende organisatie de ontwikkeling van medewerkers stimuleren en de instroom van nieuwe collega’s versterken. Als Regiocoördinator Scholing speel jij een sleutelrol in het stimuleren en coördineren van leren en ontwikkelen in onze regio, zowel intern als extern. Jij bent de schakel tussen beleid en praktijk en zorgt dat pedagogisch medewerkers – in opleiding én in ontwikkeling – de best mogelijke begeleiding en scholing krijgen.

Zo ben jij. Van nature.

• Jij bent een verbinder: je brengt mensen, ideeën en plannen samen.
• Je hebt een scherp oog voor kwaliteit en laat je niet snel uit het veld slaan.
• Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Je hebt een proactieve, oplossingsgerichte houding en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je bent coachend, inspirerend en faciliterend; je weet hoe je medewerkers succesvol in beweging zet.
• Je hebt een hbo-werk- en denkniveau en kennis van (praktijk)gericht onderwijs.

Aangenaam. Wij zijn Humankind

Wij zijn vernieuwers met een droom. Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben we maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. Jij kunt ons daarbij helpen. Met jouw passie, jouw inzichten en jouw hart voor kinderen. Want Jij Telt!

Wij bieden jou

Een functie waarin jouw inzet zorgt voor een leerklimaat waarin medewerkers optimaal kunnen groeien en bloeien. Dankzij jou worden landelijke en regionale opleidingsdoelen naadloos verbonden en in praktijk gebracht. Je bent verantwoordelijk voor het regionaal opleidingsplan, dat je – op basis van het landelijke opleidingsplan – vormgeeft. Je hebt een belangrijke coördinerende rol in de samenwerking met scholen en de interne organisatie. Daarbij fungeer je als aanspreekpunt en onderhoud je de contacten op regionaal niveau.

Daarnaast stuur je de praktijkopleiders in de regio aan. Je coacht en faciliteert hen, zodat jullie samen bouwen aan een veilige leeromgeving in de regio, met de focus op het ontwikkelen van potentieel. Je draagt (mede) zorg voor de werving, planning en begeleiding van leerlingen en medewerkers binnen de regio. Zo ben je in zijn geheel verantwoordelijk voor de kwaliteit van de beroepspraktijkvorming in de regio. Er is volop ruimte om verbeteringen te signaleren en processen te optimaliseren, zodat we als organisatie blijven leren en ontwikkelen. Naast deze functie waarin je echt impact kan maken, bieden we jou:
 

• Aandacht voor jouw eigen ontwikkeling en groei als mens én professional.
• Een salaris in schaal 9, CAO Kinderopvang, maximaal € 4.823,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Een werkplek op ons regiokantoor in Vught. Hybride werken is mogelijk. Je ontvangt van ons een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag. 
• Eindejaarsuitkering (5,5%) en een nette reiskostenvergoeding.
• Korting op diverse uitjes en producten via wegnahetwerk.nl.
• Toegang tot je eigen JijTelt-shop, waar je met jouw punten de keuze hebt uit allerlei handige of mooie verwennerijen.
• Een gedegen en vooral leuk inwerkprogramma. Met onder andere een super toffe Hartelijk Welkomdag om jou als nieuwe collega welkom te heten binnen onze organisatie.

En uiteraard de allerleukste collega’s!

Jij telt!

We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn je (werk)wensen en ambities? Dat bespreken we graag. Heb je vragen? Bel of app Saskia Drost (06-13350643). Je kunt reageren t/m maandag 22 september. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 30 september in de middag. De tweede gesprekken staan gepland op 6 oktober, ook in de middag. Het is fijn als je hier alvast rekening mee houd in jouw agenda.

Sollicitatieproces

• Kennismaking
  Hebben we een match dan nodigt de recruiter je uit voor een gesprek met je leidinggevende. Online of op kantoor. Wij kijken er naar uit je te ontmoeten en je werkwensen te bespreken.

• Tweede gesprek
  Ben je nog steeds enthousiast? Dan plannen we een tweede (arbeidsvoorwaarden) gesprek. Ook een assessment kan deel uitmaken van het traject.

• Contract
  Zijn de werkafspraken gemaakt, dan ontvang je een uitnodiging om je verdere gegevens aan te leveren en je contract te tekenen.

• Jij Telt!
  Je leidinggevende houdt contact. En digitaal regelen we de administratieve details. Je maatje maakt je wegwijs. Van harte welkom bij Humankind. Jij Telt!