Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter

Taken en verantwoordelijkheden
Jouw uitdagingen binnen het nieuwe Souburgh:
- Organisatieontwikkeling vanaf de basis: Je bouwt mee aan het fundament van het nieuwe Souburgh. Dat betekent dat nog niet alles vastligt: processen, structuren en werkwijzen zijn volop in ontwikkeling. Jij helpt mee om deze vorm te geven.
- Cultuuropbouw en teamvorming: Samen met collega's geef je vorm aan een nieuwe organisatiecultuur. Je begeleidt teams in het vinden van hun plek, het opbouwen van vertrouwen en het ontwikkelen van een gezamenlijke visie op zorg.
- Veranderbereidheid stimuleren: Bij het verhuizen naar een nieuwe locatie is verandering de enige constante. Jij weet medewerkers hierin mee te nemen, te enthousiasmeren en te ondersteunen bij het omgaan met onzekerheid.
- Innovatie en experimenteren: Omdat er nog geen vaste patronen zijn, is er ruimte voor innovatie. Jij krijgt de kans om nieuwe ideeën te testen en verbeteringen direct door te voeren.
- Samenwerking met externe partners: Je bouwt aan relaties met ketenpartners, gemeenten en andere zorgaanbieders om de positie van het nieuwe Souburgh in de regio te versterken.
- Balans tussen pionieren en structuur aanbrengen: Je beweegt soepel tussen het pionieren in een nieuwe setting en het aanbrengen van structuur en stabiliteit voor medewerkers en bewoners.
Voel je thuis als manager zorg
Als verbindende en motiverende manager haal je het beste uit je team. Jij bent het aanspreekpunt van het team en helpt met enthousiasme en daadkracht je collega's verder te ontwikkelen, zodat zij onze bewoners de beste zorg kunnen verlenen. Daarnaast ben je als manager zorg onderdeel van een gezellig MT, waarbij je nauw samenwerkt met twee andere managers zorg, een leidinggevende facilitair en de locatiemanager/regiodirecteur.
Je bent verantwoordelijk voor de totale samenhang tussen kwalitatief goede zorg, een fijn woon- en leefklimaat voor de bewoners en een gezonde bedrijfsvoering. Je hebt inzicht in roosterplanning en financiën en kunt hierop sturen, mede in overleg met de regiodirecteur. Je wordt hierbij ondersteund door diverse specialisten.
Ook denk je overstijgend mee over het algemeen beleid en doe je innovatieve verbetervoorstellen. Je signaleert en analyseert trends en ontwikkelingen en vertaalt dit naar consequenties/mogelijkheden voor de zorgverlening. Je stelt naar aanleiding daarvan projectplannen op en geeft leiding aan de uitvoering daarvan.
Binnen Zorgpartners werken we met een leiderschapsprogramma. Hierin gaan we uit van de leiderschapsstijl Secure Base Leadership (Care to Dare, Kohlreiser). Deze stijl gaat uit van veiligheid en uitdaging. Het is een methodiek om medewerkers actief uit te nodigen tot experimenteren, fouten te maken, lef en veerkracht te ontwikkelen en sociaal te verbinden.
Kortom: een hele dynamische functie, waarin de inbreng van jouw vakkennis en ervaring een belangrijke rol spelen!
Geboden wordt
Jouw contract en salaris
Als manager zorg krijg je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd. Zijn we allebei blij met elkaar? Dan krijg je daarna een vast contract. Je krijgt een contract voor 24 tot 36 uur per week. We zijn op zoek naar iemand die op de korte termijn bij ons kan starten uiteraard rekening houdend met een eventuele opzegtermijn. Je krijgt een salaris conform de cao VVT-FWG 55. Dat is een salaris tussen de €3.644,58 en €5.230,31 bruto per maand o.b.v. 36 uur excl. ORT. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%. Het wordt uitbetaald bij je salaris van november (lekker vóór de feestdagen dus) plus vakantiegeld van 8%. Ook vindt er een cao verhoging plaats van 3,5 procent per 1 juli 2026.
Daarnaast zijn er nog veel meer dingen waarvan je kunt profiteren, zoals een vitaliteitsprogramma en een actieve personeelsvereniging. Klik hier voor een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden.
Word jij onze nieuwe manager zorg?
Klik op de sollicitatie button en solliciteer! Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sytske Seetz, regiodirecteur via 06-13296729. Wil je meer weten over Zorgpartners? Bel of app met Esma, recruiter via 06-10958397.
En dan nog wat huisregels:
- Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG mag maximaal drie maanden oud zijn en wij vergoeden deze voor je;
- Ook een referentiecheck hoort bij onze sollicitatieprocedure.
Je kunt solliciteren tot en met 2 juni 2025.
Profiel kandidaat
Waar jij thuis in bent
Jij beschikt over een positieve- en flexibele instelling, bent een échte kartrekker en ziet veranderingen als een uitdaging. Je zoekt nieuwe wegen om om te gaan met de toenemende complexiteit van de zorg. Daarnaast ben je uitstekend in staat om op diverse niveaus te communiceren, waarbij je rekening houdt met de verschillende behoeften en belangen.
Verder heb je:
- Een relevante afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur binnen de zorg;
- In ieder geval aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie;
- Het vermogen om het beste uit je medewerkers te halen en hen in hun kracht te zetten;
- Je bent pro-actief, houdt van vernieuwing en denkt in mogelijkheden en kansen;
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en bent op de hoogte van ontwikkelingen.
Twee van mijn zussen werken ook in de ouderenzorg. En ik nu ook, naast mijn studie hbo-Verpleegkunde. We vormen een echte zorgfamilie."Ik wil mensen een leuke dag bezorgen; dat verdienen ze."
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Zorgpartners Midden-Holland
Wat is een ZorgPartner?
Voor een ZorgPartner draait het om één ding: de beste zorg voor ouderen met dementie of lichamelijke beperkingen. Een ZorgPartner werkt graag in huizen van de toekomst, waar innovatie het welzijn van bewoners verbetert. Een ZorgPartner staat naast de cliënten en hun mantelzorgers. Maar vormt net zo goed met collega’s een geolied team. Schuilt er een echte ZorgP...