Hoofd Academie DG Beleid

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Als Hoofd DGB Academie bestaat je werk uit de inrichting, doorontwikkeling, positionering en bedrijfsvoering van de DGB Academie. Dit doe je door het verder inrichten en doorontwikkelen van de huidige Academie zelf en de bijbehorende bedrijfsvoering aangaande opleiding, training, coaching, begeleiding en het monitoren hiervan. Je coördineert de verschillende stakeholders die opleidingen, trainingen en coaching verzorgen t.b.v. de DGB Academie en je stelt in samenspraak met chef kabinet kabinet DGB het curriculum vast.

Daarnaast ontwikkel je (binnen Defensiebreed beleid) de DGB-visie op ontwikkelvraagstukken en adviseert het kabinet, de (P)DGB, en leidinggevenden en medewerkers van het DGB hierover. Daartoe denk je na over de kwaliteit, uitvoering en de evaluatie van de opleidingen/ trainingen en kom je met vernieuwende ideeën ter verbetering hiervan. Je richt je op onboarding en doorontwikkeling van medewerkers, zowel op inhoudelijk vlak als wat betreft talentontwikkeling van individuen en teams. Met deze trajecten is steeds je doel de kwaliteit van de adviezen van de medewerkers verder te verbeteren, de bestuurlijke effectiviteit binnen het DGB te vergroten en een samenhangend raamwerk voor team- en persoonlijke ontwikkeling te bieden.

Je netwerk is van belang; bovenstaande taken voer je uit in samenspraak met onder andere het kabinet van het DGB en de (P)DGB, lijnmanagers intern het DGB, de afdeling Human Resources & Bedrijfsvoering van de Bestuursstaf en vertegenwoordigers van operationele commando’s en paarse Defensieonderdelen. Ook vertegenwoordig je het DGB richting externe partijen m.b.t. het inkopen/ ontwikkelen van opleidingen en bij vertegenwoordigers van interdepartementale stakeholders.

Wie zoeken we

Je hebt oog voor en feeling met de inhoudelijke missie en drive van het DGB en haar medewerkers. Tegelijkertijd ben je in staat hieraan complementair te zijn door hieraan de juiste ontwikkelbehoefte en -tools te koppelen.

Je hebt een relevante afgeronde HBO of universitaire opleiding, je beschikt over ruime ervaring binnen het HR-vakgebied en over enige beleidsmatige ervaring. Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met personeelsontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Ervaring als coach van teams en individuen, inzicht in en kennis van het personeelsbeleid en processen op het gebied van organisatie- en personeelsontwikkeling binnen Defensie en de Defensieorganisatie is een pré.

Je bent proactief, een sterke netwerker en beschikt over een ruime mate van interpersoonlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent dienstbaar aan de ontwikkelbehoefte en inhoudelijke missie van het DGB en vindt het leuk te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Competenties
Initiatiefrijk, communiceren, interpersoonlijke sensitiviteit, netwerken, flexibiliteit, overtuigingskracht, organisatiebewustzijn, mens- en klantgericht, plannen en organiseren.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Contractduur Het betreft een tijdelijke functie tot 1-1-2029
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De afdeling Het Directoraat Generaal Beleid (het DGB) Kabinet

Het Directoraat Generaal Beleid (het DGB) maakt onderdeel uit van de Bestuursstaf. Het wordt aangestuurd door de Directeur-Generaal Beleid (de DGB), daarin bijgestaan door de Plaatsvervangend Directeur-Generaal Beleid (de PDGB). Het DGB ontwikkelt visie en uitvoerbaar en integraal beleid om de krijgsmacht te richten en te ondersteunen. Het DGB bestaat uit de volgende directies: Directie Strategie & Kennis (DSK), Directie Operationeel Beleid & Plannen (DOBP), Directie Bedrijfsvoering & Evaluatie (DBE), Directie Internationale Aangelegenheden (DIA), Directie Materieel, Leefomgeving, Vastgoed & Duurzaamheid (DMLVD), Hoofddirectie Personeel (HDP) en Directie Veiligheid (DV).

Het kabinet van het DGB voert regie op de integraliteit van het werk en de producten van het Directoraat-Generaal. Daarbij is het kabinet verantwoordelijk voor de kwaliteit, tijdigheid en integraliteit van de stukken van het DGB (Kamerbrieven, beleidsstukken en interne adviezen en nota’s), voor de coördinatie van (de voorbereiding van) hoogambtelijke en politieke beraden, voor de doorontwikkeling van het DG en tot slot voor goedlopende bedrijfsvoering en het informatiemanagement van het DG.

Binnen het kabinet DGB hebben we 2 jaar geleden de DGB Academie opgezet om het human capital van het DGB verder te kunnen ontwikkelen en begeleiden. De Academie maakt onderdeel uit van de bredere doorontwikkeling van het DG, die focust op de optimale inzet van mensen en processen met als gezamenlijk succes heldere en uitvoerbare kaders voor een veilig Nederland, Europa en de wereld in een onveilige tijd. Dat doet de Academie door invulling te geven aan opleidingen op het gebied van ambtelijk vakmanschap en training en coaching van de medewerkers en teams binnen het DGB. Inmiddels draait de Academie op volle toeren met een helder onboardingssysteem en ca. 8 introductieweken per jaar voor nieuwe medewerkers, tientallen ontwikkelgesprekken met beleidsmedewerkers en hun leidinggevenden, teamontwikkelingssessies, reguliere schrijftrainingen en debatsimulaties om het adviserend en parlementair werk kwalitatief te versterken en een grote diversiteit aan lezingen en werkbezoeken om het kennisniveau binnen het DGB te verbreden en te verdiepen.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Als Hoofd DGB Academie bestaat je werk uit de inrichting, doorontwikkeling, positionering en bedrijfsvoering van de DGB Academie. Dit doe je door het verder inrichten en doorontwikkelen van de huidige Academie zelf en de bijbehorende bedrijfsvoering aangaande opleiding, training, coaching, begeleiding en het monitoren hiervan. Je coördineert de verschillende stakeholders die opleidingen, trainingen en coaching verzorgen t.b.v. de DGB Academie en je stelt in samenspraak met chef kabinet kabinet DGB het curriculum vast.

Daarnaast ontwikkel je (binnen Defensiebreed beleid) de DGB-visie op ontwikkelvraagstukken en adviseert het kabinet, de (P)DGB, en leidinggevenden en medewerkers van het DGB hierover. Daartoe denk je na over de kwaliteit, uitvoering en de evaluatie van de opleidingen/ trainingen en kom je met vernieuwende ideeën ter verbetering hiervan. Je richt je op onboarding en doorontwikkeling van medewerkers, zowel op inhoudelijk vlak als wat betreft talentontwikkeling van individuen en teams. Met deze trajecten is steeds je doel de kwaliteit van de adviezen van de medewerkers verder te verbeteren, de bestuurlijke effectiviteit binnen het DGB te vergroten en een samenhangend raamwerk voor team- en persoonlijke ontwikkeling te bieden.

Je netwerk is van belang; bovenstaande taken voer je uit in samenspraak met onder andere het kabinet van het DGB en de (P)DGB, lijnmanagers intern het DGB, de afdeling Human Resources & Bedrijfsvoering van de Bestuursstaf en vertegenwoordigers van operationele commando’s en paarse Defensieonderdelen. Ook vertegenwoordig je het DGB richting externe partijen m.b.t. het inkopen/ ontwikkelen van opleidingen en bij vertegenwoordigers van interdepartementale stakeholders.

Je hebt oog voor en feeling met de inhoudelijke missie en drive van het DGB en haar medewerkers. Tegelijkertijd ben je in staat hieraan complementair te zijn door hieraan de juiste ontwikkelbehoefte en -tools te koppelen.

Je hebt een relevante afgeronde HBO of universitaire opleiding, je beschikt over ruime ervaring binnen het HR-vakgebied en over enige beleidsmatige ervaring. Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met personeelsontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Ervaring als coach van teams en individuen, inzicht in en kennis van het personeelsbeleid en processen op het gebied van organisatie- en personeelsontwikkeling binnen Defensie en de Defensieorganisatie is een pré.

Je bent proactief, een sterke netwerker en beschikt over een ruime mate van interpersoonlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent dienstbaar aan de ontwikkelbehoefte en inhoudelijke missie van het DGB en vindt het leuk te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Competenties
Initiatiefrijk, communiceren, interpersoonlijke sensitiviteit, netwerken, flexibiliteit, overtuigingskracht, organisatiebewustzijn, mens- en klantgericht, plannen en organiseren.

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Het Directoraat Generaal Beleid (het DGB) maakt onderdeel uit van de Bestuursstaf. Het wordt aangestuurd door de Directeur-Generaal Beleid (de DGB), daarin bijgestaan door de Plaatsvervangend Directeur-Generaal Beleid (de PDGB). Het DGB ontwikkelt visie en uitvoerbaar en integraal beleid om de krijgsmacht te richten en te ondersteunen. Het DGB bestaat uit de volgende directies: Directie Strategie & Kennis (DSK), Directie Operationeel Beleid & Plannen (DOBP), Directie Bedrijfsvoering & Evaluatie (DBE), Directie Internationale Aangelegenheden (DIA), Directie Materieel, Leefomgeving, Vastgoed & Duurzaamheid (DMLVD), Hoofddirectie Personeel (HDP) en Directie Veiligheid (DV).

Het kabinet van het DGB voert regie op de integraliteit van het werk en de producten van het Directoraat-Generaal. Daarbij is het kabinet verantwoordelijk voor de kwaliteit, tijdigheid en integraliteit van de stukken van het DGB (Kamerbrieven, beleidsstukken en interne adviezen en nota’s), voor de coördinatie van (de voorbereiding van) hoogambtelijke en politieke beraden, voor de doorontwikkeling van het DG en tot slot voor goedlopende bedrijfsvoering en het informatiemanagement van het DG.

Binnen het kabinet DGB hebben we 2 jaar geleden de DGB Academie opgezet om het human capital van het DGB verder te kunnen ontwikkelen en begeleiden. De Academie maakt onderdeel uit van de bredere doorontwikkeling van het DG, die focust op de optimale inzet van mensen en processen met als gezamenlijk succes heldere en uitvoerbare kaders voor een veilig Nederland, Europa en de wereld in een onveilige tijd. Dat doet de Academie door invulling te geven aan opleidingen op het gebied van ambtelijk vakmanschap en training en coaching van de medewerkers en teams binnen het DGB. Inmiddels draait de Academie op volle toeren met een helder onboardingssysteem en ca. 8 introductieweken per jaar voor nieuwe medewerkers, tientallen ontwikkelgesprekken met beleidsmedewerkers en hun leidinggevenden, teamontwikkelingssessies, reguliere schrijftrainingen en debatsimulaties om het adviserend en parlementair werk kwalitatief te versterken en een grote diversiteit aan lezingen en werkbezoeken om het kennisniveau binnen het DGB te verbreden en te verdiepen.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info