Taken en verantwoordelijkheden

Poort Lyceum heeft mooie examenresultaten behaald met de directie instructiemethode. Leerlingen krijgen leerdoelgericht korte instructie en worden daarna persoonlijk begeleid door hun docent. Poort Lyceum heeft een fijne leerlingenpopulatie. Klassenmanagement is dan ook gebaseerd op de relatie met de leerlingen, meer dan op autoriteit. De nieuwe collega herkent zich in deze onderwijskundige en opvoedkundige visie.
Op Poort Lyceum zijn alle docenten ook coach, zij hebben eenmaal per drie weken een persoonlijk gesprek met hun coachleerlingen aangaande de studiehouding, organisatie en rendement. Daarnaast zijn zij ook het aanspreekpunt voor de ouders.

In de vakgroepen worden de taken verdeeld: voorbereiden toetsen, maken lesplanners, analyses van de toetsresultaten, etc. Ook hierin draait de collega volledig mee. Nieuwe collega’s worden begeleid door onze docentcoaches én door een collega van de vakgroep. Er zijn intervisiemomenten om ervaringen met de andere nieuwe collega’s te bespreken. Het MT heeft een opendeurbeleid en is altijd makkelijk bereikbaar.

Geboden wordt

Inschaling is conform CAO VO op basis van ervaring.

Bij het Baken kan je gebruik maken van een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
- Fietsplan;
- Regeling bedrijfsfitness;
- Beeldschermbril;
- Fiscale uitruil reiskosten;
- Fiscale uitruil vakbondscontributie;
- Mogelijkheden tot gebruik laptop/telefoon;
- Individueel ontwikkelbudget;
- Individueel keuzebudget m.b.t. duurzame inzetbaarheid;
- Korting op verzekeringen.

Meer informatie

Heeft u belangstelling voor deze vacature, dan kunt u zo snel mogelijk reageren via Meesterbaan met CV en motivatie (alleen dan wordt de sollicitatie in behandeling genomen)

Na zorgvuldig alle reacties doorgenomen te hebben, zullen wij u z.s.m. op de hoogte stellen van de verdere procedure.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Joey Blackson (j.blackson@hetbaken.nl)
Voor informatie over Poort Lyceum kunt u terecht op www.poortlyceum.nl/