Afdelingsmanager Jongvolwassenen

Taken en verantwoordelijkheden

Als afdelingsmanager jongvolwassenen sta jij stevig in je schoenen, je geeft graag leiding aan bevlogen teams met veel expertise op het gebied jongvolwassenen en van herstelgericht werken. Als afdelingsmanager jongvolwassenen geef je leiding aan betrokken teams en draag je verantwoordelijkheid voor zowel het personeel en de locaties als de begeleiding van onze deelnemers. Je zorgt voor een fijne, veilige locatie.
Je bent als afdelingsmanager jongvolwassenen verantwoordelijk voor de afdeling Take Off en de nieuw op te zetten afdeling Vast en Verder in Zwolle. Daar bieden wij zorg aan jongvolwassen deelnemers die te maken hebben met (herhaalde) dakloosheid en multi-problematiek bijv. op het gebied van psychisch en sociaal welbevinden, financiën, justitie.

Je coacht je team, houdt toezicht op de kwaliteit van zorg en bevordert een cultuur waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Je voert individuele gesprekken, organiseert team overleggen en stimuleert professionele groei en onderlinge samenwerking.

Je werkt veel samen in de driehoek afdelingsmanager – gedragswetenschapper – trajectmanager. Jij houdt je bezig met de aansturing van je personeel, het organiseren van goede zorg en het creëren van een fijne woon/werkomgeving. Je onderhoudt verder contacten met de gemeente en ketenpartners. Je bent veel aanwezig op de locatie en zichtbaar voor zowel je teamleden als de bewoners.
Interne en externe ontwikkelingen die om actie vragen weet jij vorm te geven en je betrekt de medewerkers hier actief bij. Verder ben je verantwoordelijk voor het goed uitvoeren van het HR-beleid en je draagt zorg voor het ontwikkelen en realiseren van het jaarplan, inclusief de financiële exploitatie. Je bent onderdeel van een cluster van bevlogen afdelingsmanagers in IJsselland, onder de leiding van onze regiomanager.
 

Geboden wordt

Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:

• Een contract voor 32 uur per week
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10
• Een contract voor een jaar met uitzicht op verlenging
• Een Individueel Keuzebudget (incl. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%), loopbaanbudget en een goede pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer of een NS Businesscard

Profiel kandidaat

• Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding is een pré
• Ervaring in een leidinggevende rol binnen zorg, hulpverlening of dienstverlening is een pre
• Beschikbaarheid van 32 uur per week
• Coachende en verbindende leiderschapsstijl
• Bereidheid tot het draaien van bereikbaarheidsdiensten buiten kantoortijd
• Een zakelijke blik zonder de mensgerichte benadering te verliezen
• Integriteit, betrouwbaarheid en een representatieve uitstraling
• Zelfreflectie en resultaatgerichtheid
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Meer informatie

Krijg je al zin om te beginnen? Wacht niet te lang met reageren, 25 september 2025 sluit de vacature! Het maken van de predictive index is onderdeel van de procedure, evenals een referentiecheck en het overhandigen van een VOG.

Eerst meer weten? Bel dan met corporate recruiter Thérèse Hofmeijer-Boon: 06-50098976. (Werkdagen zijn: maandag, dinsdag, donderdag)

Gesprekken zullen 26 september 2025 gevoerd worden