Afdelingsmanager | Domus Leidsche Maan

Taken en verantwoordelijkheden

Als afdelingsmanager op Domus Leidsche Maan sta je midden in de hectiek en weet je daar rust en structuur in te brengen. Met jouw ervaring en leiderschap geef je richting aan een bevlogen team en bied je bewoners een veilige plek.Als afdelingsmanager op Domus Leidsche Maan geef je leiding aan een groot en divers team van circa 25 medewerkers (ongeveer 21 fte). Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het begeleiden van 44 bewoners met complexe problematiek, waarbij langdurige verslaving vaak samengaat met psychiatrische problemen, schulden, dakloosheid en contact met justitie. De dynamiek is groot: er gebeurt veel op de locatie en geen dag is hetzelfde. Incidenten, onverwachte gebeurtenissen of periodes van onrust vragen van jou dat je snel kunt schakelen en tegelijkertijd stabiliteit weet te creëren voor bewoners én medewerkers.

Het team is leergierig en gepassioneerd. Jij weet de energie en bevlogenheid van het team te behouden en verder te werken aan professioneel en effectief handelen. Je schept een veilige omgeving om te leren, maar zorgt ook voor houvast en duidelijkheid. Daarbij zie je de mens achter de problematiek en stimuleer je je team om met kleine successen tevreden te zijn. Je staat stevig in je schoenen, durft besluiten te nemen en weet in een complexe en soms chaotische omgeving rust en structuur te brengen.

Naast het aansturen van je team vorm je samen met de trajectmanager en de gedragswetenschapper een hechte driehoek. Vanuit die samenwerking zorg je voor de juiste balans tussen zorg en veiligheid. Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor personeelsplanning, formatie, verzuim, financiën en facilitaire zaken van jouw afdeling. Ook stel je investeringsplannen op en denk je strategisch mee over de verdere positionering van Domus Leidsche Maan.

Geboden wordt

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan, met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien 
• Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband 
• Salaris: afhankelijk van je opleiding en werkervaring ontvang je salaris volgens de CAO Sociaal Werk schaal 10 (€ 3.869, - tot € 6.107, - bruto) o.b.v. 36 uur 
• Van A naar B:�welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, fietsplan en/of NS Business Card)�� 
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden:�een laptop en een telefoon, 170 verlofuren o.b.v. 36 per week, een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van € 75 per jaar� 

Profiel kandidaat

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding binnen de zorg, bij voorkeur aangevuld met een opleiding management in de zorg of bent bereid deze te behalen
• Je hebt aantoonbare ervaring als manager op een zorglocatie en hebt een ondernemende en vooruitziende blik en weet te balanceren tussen loslaten en ondersteunen, altijd met oog voor zowel medewerkers als bewoners
• Je bent een coachende leidinggevende die medewerkers stimuleert, vertrouwen geeft en hun kwaliteiten optimaal benut
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en weet meerdere prioriteiten tegelijk te managen, waarbij je gestructureerd te werk gaat
• Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit��� 

Meer informatie

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. De briefselectie zal plaatsvinden op 8 september en de eerste gesprekken staan gepland tussen 11 en 18 september.
 
Goed om te weten:� 

• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten
• Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure na de eerste gespreksronde